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創新無關年齡：從張忠謀到黃仁勳，老一輩的創新精神！

 

圖靈學院/科楠老師

2024年6月15日星期六

 

    今天早上，我看到一篇新聞，報導了阿里巴巴集團創辦人馬雲於2013年來台灣與張忠謀對談後，對台灣的創新現狀表示悲觀，認為「台灣沒希望了」，因為「70，80歲的人還在談創新」。諷刺的是，馬雲自己年紀輕輕就被退休，而張忠謀則持續創新，直到87歲才退休。

 

這引發了一個問題：創新真的是年輕人的專利嗎？年紀大的人就不能創新嗎？

 

黃仁勳：AI創新領航者

 

最近來台灣掀起AI風潮的黃仁勳，以滿腦子的AI應用創新而聞名。他在接受記者訪問時，談到自己為什麼頭髮變白，笑稱「因為我老了」。老黃，今年61歲，每天仍在思考和實踐創新。

林百里：AI的無限可能

財信傳媒董事長謝金河提到，廣達董事長林百里表示AI實在太好玩了，訂單多得讓他不想早早退休。林百里，今年71歲，仍然充滿熱情。

 

老人的AI創新

 

前陣子，我有幸受邀擔任台北IMC（台北市國際工商經營研究社）的講師，分享如何應用AI工具如ChatGPT到工作和日常生活中。IMC的社員多是經商有成的企業老闆，平常可能不太接觸這些新科技，向年輕人或自己小孩詢問時可能會得到冷淡回應，因此產生排斥感。

 

IMC的幹部貼心地請我這個老人來教其他老人使用AI，因為老人對老人有同理心（笑）。今年年初，我和博士班同學（平均年齡56歲）參加金融研訓院辦的FINTECH金融科技創意創新比賽，從全國100多隊（平均年齡22歲）的激烈競爭中脫穎而出，榮獲全國第三名。

 

在IMC的分享中，我強調：有了像ChatGPT這種生成式AI，我們這些老人終於可以和年輕人平起平坐，一起談AI，發揮天馬行空的想像力，為自己的人生或事業再添創新力！

 

中部傳產的創新困境

 

這兩年來，我在中部遇到不少傳產企業主，面臨二代接班問題。第一代企業家平均年齡70歲左右，從年輕時跟著台灣經濟成長，經歷金融風暴，取得如今成就不易。然而，許多中小企業的二代不願接班，覺得傳產辛苦，想用錢賺錢更快。

 

第一代企業家在AI和ESG浪潮下，面臨是否跟進的決策困境。這些企業家想要創新，卻難以跳脫過去三、四十年成功經驗的框架，陷入台語「抓緊怕捏死，抓鬆怕飛走」的矛盾，無法做出決定。

 

創新無關年齡

 

創新，不在於年齡，而在於眼界與格局，及對新知識的強烈求知欲望。讓我們學習張忠謀、黃仁勳和林百里，無論年齡大小，都能持續創新，迎接未來挑戰。